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O mercado de trabalho tem valorizado, cada vez mais, o conhecimento em poder dos profissionais que participam de projetos em grupos de pesquisa independentes. Esses profissionais desenvolvem redes de relacionamentos que extrapolam os limites das organizações, seus clientes e seus fornecedores.

Os líderes já perceberam que alguns profissionais questionam o tradicional contrato de trabalho com carteira assinada e a presença física diária nas instalações das organizações. As relações entre as empresas e os profissionais estão passando por grandes mudanças porque a dependência transforma-se em parceria e abre novas oportunidades para o desenvolvimento de carreiras inéditas no setor.

Os profissionais, ao longo de suas carreiras nas organizações, devem respeitar os sinais emitidos pela cultura organizacional, os limites dos territórios entre os departamentos, a hierarquia formal, o fluxo de poder informal e ter a devida qualificação e, mais recentemente, possuir algumas certificações que são oferecidas por determinados fornecedores.

Neste contexto, é fundamental que os líderes compreendam as estradas que os profissionais escolheram, a velocidade com a qual trafegam visando atingir os resultados e, principalmente, respeitem as ambições das pessoas frente às oportunidades de desenvolvimento que cada projeto de trabalho pode representar.

Carreira é o caminho que cada um de nós escolhe para encontrar o significado de nossas vidas. Esta abordagem sugere uma trajetória profissional autogerida, não mais limitada a empregos em seu formato tradicional, conforme as leis trabalhistas. Sugere também a opção por uma carreira sem fronteiras, ou seja, uma seqüência de oportunidades de trabalho que vão além do cenário de um simples emprego.

Colaborar no planejamento da carreira sem fronteiras dos profissionais, que questionam o tradicional contrato de trabalho, tem sido o grande desafio para os líderes que já estão no topo de suas carreiras, na medida em que o ambiente de trabalho é, constantemente, influenciado por redes de relacionamento ou informações que estão fora das organizações que, em algum momento, podem representar a fronteira a ser transposta.

Sucesso e fracasso são dois opostos que se complementam para caracterizar as pessoas, os fatos ocorridos e os negócios. A mutação é inevitável em todos os sentidos da vida, inclusive na carreira. Toda situação, mais cedo ou mais tarde, é seguida pelo seu oposto. A experiência de “Pausa”, por exemplo, é complementada por “Avanço”, enquanto “Reunião” tem como paralelo “Separação”, do “Problema” surge “Solução”, da “Confusão” aparece “Aprendizado”, e finalmente do “Fracasso” nasce o termo “Sucesso”.

A pessoa fracassada faz menos que deve na vida, utiliza uma pequena parcela do seu potencial, não entra em ação para atingir os objetivos almejados, deixa-se dominar por reclamações e desculpas e espera muitas vezes que alguém realize os seus sonhos. Já a pessoa de sucesso sonha e entra em ação, assume a responsabilidade pelos seus resultados e ao invés de dar desculpas, cria soluções estratégicas.

Uma companhia fadada ao fracasso não inova, acomoda-se com o seu posicionamento atual de mercado, não investe em pesquisas e muito menos em programas de Treinamento & Desenvolvimento. Já uma companhia de sucesso está sempre criando tendências e valorizando cada vez mais o seu Capital Humano.
Vendedores fracassados são aqueles que se preocupam apenas em tirar o pedido e em ganhar a comissão. Enquanto os vendedores de sucesso se posicionam como visionários que entendem a necessidade do cliente, exploram oportunidades até então não exploradas e mantêm o foco no futuro e na possibilidade de uma relação de parceria com o cliente a longo prazo.

O fracasso está presente nas melhores famílias e nas melhores empresas. Fique atento com o que ocorre com as pessoas, as empresas, os produtos e consigo mesmo. Facilmente você perceberá o fracasso no ar. Da mesma maneira, você poderá também perceber o sucesso. Reflita se você percebe mais o sucesso ou o fracasso. O sucesso está no equilíbrio e no aprendizado constante.

Acredito que não existe pessoa fracassada ou vencedora. Existe um ser humano que em algum momento está na zona do fracasso ou na zona do sucesso. Aprenda a utilizar os fatos ocorridos, os exemplos e as condições para fazer a sua escolha a partir de agora.

Thomas Edson – Livros afirmam ter feito mais de 1.000 tentativas até descobrir a lâmpada: e hoje não nos imaginamos sem ela.
Michael Jordan – Errou mais de 9.000 arremessos e perdeu mais de 300 jogos: e se tornou o maior jogador de basquete dos últimos tempos.

O seu sucesso é resultado de várias tentativas. Muitas vezes pensamos que fracassos não combinam com sonhos. Mas é aí, exatamente aí que você irá se aperfeiçoar. Mantenha-se firme no seu ideal e tenha certeza de que após algumas derrotas, virão grandes conquistas.

Pense Grande, Fale Pouco, Seja Gentil, Ame Muito, Faça Algo de Graça, Trabalhe duro, Pague em Dinheiro!

O que é influenza A (H1N1)?
É uma doença respiratória aguda, causada pelo vírus pandêmico (H1N1) 2009. Este novo subtipo do vírus da influenza, do mesmo modo que os demais, e é transmitido de pessoa a pessoa, principalmente por meio da tosse ou espirro e do contato com secreções respiratórias de pessoas infectadas.

Como será feita a vacinação?
Serão quatro etapas envolvendo, em cada uma, um ou mais de um desses grupos, de acordo com o seguinte cronograma:

Etapas e grupos selecionados Período de realização
(WWW.vacinaçãoinfluenza.com.br)

1ª Etapa 8 a 19 de março:- Trabalhador de saúde (1) e População indígena aldeada;

2ª Etapa 22 de março a 2 de abril:- Gestante em qualquer idade gestacional, Doentes crônicos e
Crianças com idade entre seis meses a menor de dois anos;

3ª Etapa 5 a 23 de abril: - População de 20 a 29 anos;

4ª Etapa 24 de abril a 7 de maio: - População com mais de 60 anos com doenças crônicas;

5ª Etapa 10 a 21 de maio:- População de 30 a 39 anos.

Fonte: CGPNI/DEVEP/SVS/MS

A vacinação acontecerá no período de 8 de março a 21 de maio de 2010, perfazendo nove semanas de trabalho, e acontecerá ao mesmo tempo em todo território nacional.

QUANTO MAIS PREVENÇÃO MAIS PROTEÇÃO.

DISQUE SAÚDE 0800 61 1997
Ministério da Saúde
Esplanada dos Ministérios - Bloco G - Brasilia / DF
CEP: 70058-900

O QUE É TUBERCULOSE?

A Comemoração do Dia Mundial da Água, nesta segunda-feira, 22 de Março, propõe uma ampla reflexão sobre o consumo consciente e a necessidade de preservar as fontes de água potáveis.

A data foi definida pela Organização das Nações Unidas em 1993, segundo recomendações da Conferência da ONU sobre o Meio Ambiente e Desenvolvimento.

Devemos ter a capacidade de interpretar os avanços da sociedade e antecipar-se aos movimentos do mercado, projetando nosso empreendimento para os novos tempos. Neste momento, a necessidade de inovar ganhou uma dimensão especial, fazendo com que as empresas repensem seus processos, sua abordagem mercadológica, seus produtos e seu modelo organizacional.

Inovar não se restringe apenas aos produtos ou serviços, mas abrange também a melhoria do processo produtivo, incluindo novas técnicas, equipamentos e tecnologia, além da introdução de novos métodos organizacionais ou mudanças, para divulgar, distribuir e precificar seus produtos ou serviços. Os empreendimentos que se caracterizam pela inovação, desenvolvem competências para criar produtos e serviços para encantar seus clientes interessados em adquirir “algo novo” e “inusitado”.

Entretanto, os avanços e exigências da sociedade não se restringem apenas ao novo, mas também a excelência operacional de quem produz. Para tanto, um controle eficaz da cadeia de fornecimento, da logística de distribuição, da qualidade da produção, do controle dos custos, do atendimento e do pós venda passam a exercer um poder de fidelização do consumidor muito grande.

Todo este movimento das empresas tem uma razão de ser: a manutenção e a conquista de clientes que buscam produtos personalizados, atendimento diferenciado e eficiente, com custos compatíveis ao seu poder de compra – ou seja, valor agregado. Onde antes existiam apenas produtos e serviços, agora enxergamos soluções integradas, sendo que essa mudança de paradigma tem exigido das empresas a necessidade de desenvolverem estratégias destinadas a oferecer soluções, focando seu mercado-alvo para atender a essência dos desejos do consumidor e ajudá-los a conquistar seu sonho de consumo.

Começou o dia 1º de março a temporada gastronômica mais badalada da capital paulista, a São Paulo Restaurant Week.

Os gourmets e apreciadores da boa cozinha terão a oportunidade de saborear pratos a preços promocionais em diversos pontos da metrópole paulistana. Os restaurantes participantes oferecerão menus com entrada, prato principal e sobremesa por R$ 27,50 no almoço e R$ 39,00 no jantar, mais R$ 1 para a Fundação Ação Criança.